无固定期限合同转第三方赔偿怎么算

无固定期限合同转第三方，一般会被看作用人单位和劳动者先解除原劳动合同，然后劳动者再和第三方建立新的劳动关系。在这种情况下，用人单位也许要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。其依据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最高不超过十二年。
要是用人单位在转第三方的时候，没有按法定程序提前通知等，存在违法解除的情形，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者需要收集自身工作年限、工资数额等方面的证据，通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小何与公司签订了无固定期限劳动合同。公司突然要求小何与第三方签订新合同，将其劳动关系转至第三方。小何认为这是公司变相解除原合同，且公司未提前通知，而公司称并非解除合同。小何工作已满3年，前十二个月平均工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小何要求公司支付经济补偿遭拒，双方产生争议。

案情分析:

1、公司将小何的无固定期限合同转至第三方，应视为解除原劳动合同并建立新劳动关系，公司需按规定向小何支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，小何工作3年，应获得3个月工资的经济补偿，其月平均工资5000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为3×5000=15000元。
2、公司未按法定程序提前通知小何，属于违法解除情形，小何可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即15000×2=30000元。小何应收集自身工作年限、工资数额等证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。