能否让劳动仲裁委帮忙调取证据

劳动仲裁时，当事人能申请劳动仲裁委帮忙调取证据。按相关法律，当事人因客观原因无法自行收集证据，可申请劳动仲裁委调查收集。像证据由用人单位掌握管理、涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等情况，就符合申请条件。
当事人若要申请仲裁委调查取证，得在规定的举证期限届满前提交书面申请。申请书要写明被调查人的姓名或单位名称、住所地等基本情况，以及要调查收集的证据内容、需仲裁委调查收集证据的原因和要证明的事实。
仲裁委会对当事人的申请进行审查。若认为确有必要，会依职权调查收集。要是决定不予调查收集，也会告知当事人并说明理由。
需要注意，不是所有申请都会获批，仲裁委会根据具体情况判断是否有调查收集的必要。所以当事人申请时，要确保申请合理、必要，且按要求准备好申请书，这样能提高申请成功的概率。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小朱知晓部分关键证据由公司掌握管理，自己无法获取，遂想申请仲裁委帮忙调取。他在不知申请流程和条件下提出此想法，公司认为小朱应自行收集证据，双方产生争议。小朱之后了解相关规定，准备按要求申请。

案情分析:

1、根据法律规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，像证据由用人单位掌握管理等情况，可申请劳动仲裁委调查收集。小朱的情况符合申请条件。
2、小朱申请仲裁委调查取证，需在规定的举证期限届满前提出书面申请，申请书要载明被调查人的基本情况、要调查收集的证据内容、申请原因及要证明的事实。仲裁委会对申请审查，根据具体情况判断是否调查收集，若决定不予调查收集，会告知小朱并说明理由。