解除劳动合同因拖欠工资应给多少赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是拖欠工资让劳动者解除劳动合同，劳动者能获得以下赔偿。
第一个是经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二个情况，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期还是不支付的，劳动行政部门可责令该单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，有几种解决办法。可以先和用人单位协商，解决拖欠工资和赔偿问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作2年3个月，近期公司连续3个月拖欠他的工资。小胡多次沟通，公司均未支付。小胡无奈依据法律规定解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿和拖欠工资。但公司以经营困难为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小胡工作年限为2年3个月，公司应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，向小胡支付2.5个月工资的经济补偿，月工资以小胡劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小胡加付赔偿金。小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。