没签劳动合同多长时间可申请11个月双倍

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。
具体情况是，如果用人单位在用工一个月后到满一年的这段时间，没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求最多11个月的双倍工资。比如劳动者在某个月1号入职，从次月1号起，用人单位还没签书面合同，劳动者就可以计算双倍工资的时间段了，一直到满一年前的最后一天，这期间最多有11个月可主张双倍工资。
这里有个要点，申请双倍工资是有仲裁时效规定的。劳动者得留意这个时间，在有效时效内去争取自己的权益。要是和用人单位协商没达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以此来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家单位，入职当日单位未与他签订书面劳动合同。小朱工作了8个月后，单位仍未与他签合同。小朱向单位提出支付双倍工资的要求，但单位认为不应支付，双方就此产生争议，协商无果后，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职后单位超过一个月未与其签订书面劳动合同，小朱有权主张双倍工资。
2、小朱工作8个月，在用人单位用工一个月后开始，至满一年这段区间内，他可主张7个月的双倍工资。同时，小朱需注意申请双倍工资存在仲裁时效规定，要在有效时效内通过向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。