协议解除合同后发现怀孕应如何处置

协议解除合同后发现怀孕，处置要分情况来看。
要是解除协议是双方自愿的，并且是在平等协商下达成，没有欺诈、胁迫等情况，那么这个解除协议有效。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护。这种情况下，劳动合同已经合法解除，员工怀孕不是撤销协议的法定理由。
不过，要是解除协议有问题，像公司利用优势地位，或者员工没经验，导致协议内容显失公平；又或者公司用欺诈、胁迫手段，让员工违背真实意愿签了解除协议，员工可按照《民法典》相关规定，在知道或应当知道撤销事由那天起一年内，向法院或者仲裁机构申请撤销协议。
要是协议被撤销了，劳动关系就恢复了，员工能依法享受孕期、产期、哺乳期的相关权益，比如不会被随意解除劳动合同、能享受生育津贴等。如果协议没被撤销，员工和公司已无劳动关系，就不能基于劳动关系享受相应孕期权益。但员工怀孕的其他法定权益，还是受法律保护的。

案情回顾:

小朱与公司签订协议解除劳动合同，后发现自己怀孕。小朱认为公司在签订解除协议时存在利用优势地位，使协议显失公平的情况，要求恢复劳动关系并享受孕期权益；而公司则认为协议是双方自愿平等协商签订，不存在任何问题，解除协议合法有效。

案情分析:

1、若解除协议是双方自愿、平等协商且无欺诈、胁迫等情形的，依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，此时劳动合同已合法解除，怀孕并非能撤销该协议的法定理由，小朱不能基于劳动关系享受相应孕期权益，但怀孕的其他法定权益依旧受法律保护。
2、若该解除协议存在公司利用优势地位使协议显失公平等瑕疵情况，小朱可根据《民法典》相关规定，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。倘若协议被撤销，劳动关系恢复，小朱可依法享受孕期、产期、哺乳期的相关权益。