经济补偿金要在离职当日发放吗

法律没明确说经济补偿金要在离职当日发。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移手续。关于经济补偿，法律规定是在办结工作交接时支付。
这表明经济补偿金支付和工作交接完成情况挂钩。要是劳动者和单位在离职当日就完成了工作交接，单位就得在当日支付经济补偿金。要是工作交接没办法在离职当天完成，双方能另外约定经济补偿金的支付时间，但得在合理期限支付。
要是单位没按规定支付经济补偿金，劳动者可以先跟单位协商解决。协商不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿金和逾期支付的赔偿金。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司未在离职当日发放经济补偿金，小朱认为公司应在离职当日发放，双方产生争议。小朱与公司沟通，公司称工作交接未完成所以不能当日发放。小朱觉得工作交接虽未完全结束，但公司应先发放经济补偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。经济补偿在办结工作交接时支付。若离职当日完成工作交接，公司应当日支付；若未完成，双方可另行约定支付时间，但需在合理期限支付，本案中公司以工作交接未完成为由暂不支付有法律依据。
2、若公司未按规定支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付经济补偿金及逾期支付的赔偿金。