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新人入职15天离职要不要签合同

时间:2026.11.14 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1486人
律师解析:
按《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系,得订立书面劳动合同。
哪怕新人入职15天就离职,也得签劳动合同。因为用工开始劳动关系就确立了,签合同能保障双方合法权益。对劳动者来说,合同能明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要信息,可防止用人单位随意变更或拖欠工资。对用人单位而言,规范的合同能明确双方权利义务,避免劳动纠纷。
要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,就得向劳动者每月支付二倍工资。因此,不管员工在职时间长短,用人单位都要依法签劳动合同。
用人单位最好在员工入职时就及时签订书面劳动合同,这样能避免不必要的法律风险和纠纷。

案情回顾:

小许入职一家公司,工作了15天后离职。在小许工作期间,公司未与他签订书面劳动合同。小许离职后,认为公司未签合同侵害了他的权益,遂与公司就未签订劳动合同一事产生争议,小许要求公司给予相应补偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。本案中,小许入职后,公司与他已建立劳动关系,即便其只工作15天,公司也应与小许签订书面合同。
2、签订劳动合同能保障双方合法权益,可明确工作内容、劳动报酬等关键信息。而该公司未与小许签合同,若超过一个月不满一年未签,应向小许每月支付二倍工资。所以用人单位应在员工入职时及时签订书面合同以避免法律风险。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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