正常被公司辞退，可不可以领补偿金

被公司辞退后，能不能拿到补偿金得分情况来看。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形辞退员工，像劳动者严重违反单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害，和其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正等，在这些情况下公司解除劳动合同，是不用支付补偿金的。
如果公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，或者辞退程序不合法等，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
还有一种情况，公司依据《劳动合同法》规定的特定情形辞退员工，比如订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商变更合同内容没达成一致；或者进行经济性裁员等。这时公司要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。公司突然将小朱辞退，小朱认为自己工作认真，公司无正当理由辞退他，应支付赔偿金。但公司称小朱严重违反了公司的规章制度，解除劳动合同无需支付补偿金。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己权益。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，公司解除劳动合同无需支付补偿金。
2、若小朱不存在上述情形，公司无正当理由辞退他属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若公司是基于《劳动合同法》规定的特定情形，如客观情况变化等辞退小朱，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。