在职职工重病时被诱签离职如何做

在职职工重病时被诱签离职，可通过这些方式维护权益。
先收集证据。诱签离职是一方用欺诈手段，让对方违背真实意思实施的民事法律行为。要收集能证明被诱签的证据，像和单位负责人或相关人员沟通的录音、微信聊天记录等，以证明对方用欺诈、诱导方式让自己签离职文件。还要保留自己因病就医的诊断证明、病历等，证明签离职文件时自己重病在身，判断力可能受影响。
收集完证据就与单位协商。拿收集的证据和单位沟通，指出诱签行为不合法，表明自己签离职文件不是真实意愿，要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
要是协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料。仲裁委审理时会审查证据，判断离职协议的效力。如果认定是诱签，会裁决恢复劳动关系或让单位支付相应经济赔偿。
若对仲裁结果不服，能在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位在职职工，在重病期间被单位诱签离职文件。小朱认为自己是在受欺诈、诱导的情况下签订的，并非真实意愿，且当时重病可能影响判断力。小朱收集了与单位负责人沟通的录音、微信聊天记录，以及自己的诊断证明、病历等证据，与单位协商恢复劳动关系遭拒，于是申请劳动仲裁。

案情分析:

1、诱签离职属于一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为。小朱收集的沟通录音、微信聊天记录等能证明单位的欺诈、诱导行为，诊断证明、病历可证明其签订时处于重病状态，这些证据可证明诱签事实。
2、小朱与单位协商不成后申请劳动仲裁，仲裁委将审查证据判断离职协议效力。若认定为诱签，可裁决恢复劳动关系或要求单位支付相应经济赔偿。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼维护权益。