孕妇在晚上可不可以拒绝加班

孕妇晚上能拒绝加班。按照《女职工劳动保护特别规定》，单位不能安排怀孕女职工干国家规定的第三级体力劳动强度的活，以及孕期禁止从事的劳动。要是女职工怀孕7个月以上，单位不能延长其劳动时间，也不能安排夜班劳动，而且得在劳动时间里安排休息。
法律保护怀孕女职工的权益。就算没到怀孕7个月，考虑到女职工和胎儿健康，要是加班，特别是晚上加班会影响她们健康，孕妇也能拒绝。这是因为依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有平等就业、选职业、拿报酬、休息休假等权利。单位安排加班得和劳动者协商，不能强制。
要是单位违反规定，侵害女职工权益，女职工有解决办法。可以依法投诉、举报、申诉；还能向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡怀孕6个月，用人单位要求她晚上加班。小胡考虑到自身和胎儿健康，拒绝了加班要求。用人单位认为小胡不服从安排，影响了工作进度，坚持让其加班，否则按旷工处理。双方因此产生争议，小胡觉得自己的权益受到了侵害。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，虽小胡怀孕未达7个月，但用人单位安排晚上加班可能影响其和胎儿健康，她有权拒绝。且《中华人民共和国劳动法》规定劳动者有休息休假等权利，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，不能强制。
2、若用人单位违反规定侵害小胡合法权益，小胡可依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。