医疗期合同到期没续签该怎么处理

当劳动者处于医疗期，且劳动合同到期未续签时，处理办法按《民法典》和相关劳动法规执行。
若劳动合同期满，劳动者患病或非因工负伤还在规定医疗期内，这时劳动合同会自动续延到相应情形消失才终止。简单讲，就算原合同到期了，只要员工还在医疗期，合同会自动延续到医疗期结束，不用用人单位和劳动者再另外签书面协议。
医疗期结束后，要是用人单位想和劳动者续签合同，就要走正常续签程序，双方协商好后签新合同。要是用人单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者医疗期满后，既不能从事原来工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给一个月工资，就能解除劳动合同，不过同样要支付经济补偿。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同即将到期，此时小许患病进入医疗期。合同到期后公司未与小许续签合同，医疗期结束后，公司表示不再与小许续签。小许认为自己在医疗期合同应自动延续，且公司不续签应给予补偿，而公司则认为合同到期未续签就自然终止，无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满但劳动者在医疗期内，合同自动续延至医疗期结束，所以小许的合同虽然原到期日已到，但因处于医疗期应延续到医疗期结束，并非到期就自然终止。
2、医疗期结束后公司不与小许续签，应当向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若小许医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，同样要支付经济补偿。