公司对拒绝调岗的员工会如何处理

公司处理拒绝调岗的员工，得按法律规定来。劳动合同明确了双方权利义务，若调岗算劳动合同变更，得公司和员工协商一致，并且采用书面形式。
要是员工拒绝合理合法的调岗安排，情况不同处理方式也不同。要是公司规章制度有相关规定，且制度合法有效，公司能依据制度处理，比如给予警告。不过，要解除劳动合同，得满足员工严重违反规章制度这个条件。要是调岗有合理性，可员工还是拒绝，公司履行一定程序，像书面通知、提供解释等之后，可以支付经济补偿再解除劳动合同。
要是调岗不具有合理性，员工拒绝调岗是合理的。这时候公司强行调岗或者解除劳动合同，可能就违法了。员工可以要求继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行，公司要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
所以，公司处理拒绝调岗的员工时，程序和实体都要合法，不然容易引发劳动纠纷，让自己面临法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司因业务调整对小朱进行调岗。公司认为此次调岗合理合法，要求小朱到新岗位工作，但小朱觉得调岗不合理，拒绝前往。公司以小朱违反规章制度为由，欲解除与小朱的劳动合同，小朱则认为公司强行调岗违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同是确定双方权利义务的依据，调岗属于劳动合同的变更，需公司与员工协商一致并书面变更。本案中公司与小朱未就调岗达成一致。
2、若公司调岗合理合法且规章制度有相关规定，可依制度处理，但解除劳动合同需员工严重违反制度。若调岗合理，公司履行程序后可支付经济补偿解除合同。若调岗不合理，公司强行调岗或解除合同违法，小朱可要求继续履行合同，若无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。