n加1是属于哪种具体情况

“N+1”是指用人单位解除劳动合同时的补偿方式。“N”是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”是代通知金，也就是用人单位未提前三十日书面通知时额外付的一个月工资，这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
按《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后能解除劳动合同。像是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也无法从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
如果劳动者遇到上述情况被单位解除劳动合同，应先确认自己的工作年限，算出“N”对应的补偿金额。同时留意单位是否提前三十日书面通知，若未通知，就可以要求单位支付“+1”的代通知金。要是单位不按规定支付补偿，劳动者可和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，近期公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行为由，要与小朱解除劳动合同。但公司并未提前三十日以书面形式通知小朱，小朱要求公司按照“N+1”标准支付经济补偿，公司则认为不应支付额外一个月工资的代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、本案中公司因客观情况变化解除与小朱的劳动合同，但未提前三十日书面通知小朱，所以小朱要求公司按照“N+1”标准支付经济补偿是符合法律规定的，公司应给予小朱3个月工资的经济补偿以及1个月工资的代通知金。