当员工突然离职，公司该怎么处理

员工突然离职，公司可这样处理。先查看劳动合同和规章制度，若员工违反约定或制度，公司能追究违约责任。像合同约定提前离职要支付违约金，公司就有权索要。
接着要做工作交接，及时跟离职员工沟通，让其在合理时间内办理交接、返还公司财物，像电脑、文件等。若员工拒绝，可发函正式通知，同时保留好相关证据。
然后是工资结算和社保处理，按法律和合同约定，解除劳动合同时结清工资，依法办理社保减员等手续，避免不必要的劳动纠纷。
要是员工突然离职给公司造成损失，公司可要求赔偿。比如招聘新员工费用、业务损失等，但公司得证明损失存在和具体数额。
最后在处理过程中，注意留存证据。和员工的沟通记录、工作交接文件、损失相关单据等，为发生法律纠纷时维护公司合法权益做好准备。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，突然从公司离职未做任何说明。公司查看劳动合同，发现合同约定提前离职需支付违约金。公司要求小朱办理工作交接、返还电脑和文件，但小朱拒绝。公司结清了小朱工资并办理社保减员，同时，公司称因小朱突然离职产生招聘新员工费用和业务损失，要求小朱对损失进行赔偿。小朱则不认可赔偿主张。

案情分析:

1、由于小朱突然离职违反了劳动合同约定，公司有权按约定追究其违约责任，要求其支付违约金。
2、公司要求小朱办理工作交接、返还公司财物是合理合法的，若小朱拒绝，公司发函通知并保留证据的做法正确。
3、公司在解除劳动合同时结清小朱工资、办理社保减员，符合法律和合同约定。
4、若公司能证明因小朱突然离职造成的招聘费用及业务损失等具体数额，有权要求小朱赔偿。公司处理过程中留存相关证据，有利于日后维护自身合法权益。