60岁以上遭拖欠工资要如何解决

60岁以上人员被拖欠工资，解决办法要看和用工方的关系。
要是已享受养老保险待遇或领了退休金，和用工方是劳务关系。遇到工资拖欠，先和用工方商量，让他们支付拖欠的工资。要是商量不成，就收集证据，像劳务合同、工作记录、工资条等，这些能证明劳务关系和工资数额。然后去法院提起民事诉讼，用法律手段追讨工资。
要是没享受养老保险待遇或没领退休金，和用工方可能是劳动关系。这时，可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚用人单位，责令其支付拖欠工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交申请，还得准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
所以，60岁以上人员遇到工资拖欠，要及时用合法途径维权，别过了时效。

案情回顾:

60岁的小朱受雇于某单位，工作一段时间后被拖欠工资。小朱已享受养老保险待遇，但单位以各种理由拒绝支付工资。小朱先尝试与单位协商，单位却态度强硬，协商无果。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、由于小朱已享受养老保险待遇，其与单位形成的是劳务关系。根据法律规定，面对工资拖欠问题，小朱协商不成后，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，证明劳务关系及工资数额。
2、小朱可凭借收集的证据向法院提起民事诉讼，通过法律途径追讨被拖欠的工资，并且要及时采取行动，避免超过诉讼时效。