公司无故不续约该赔偿多少钱

公司要是无故不续约，一般得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的算法是按照劳动者在本单位工作的时间来定。每工作满一年，公司就给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，劳动者在公司干了3年零4个月，月平均工资是5000元，公司不续约，就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。要是工作了14年，月平均工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，那就支付14个月工资的经济补偿。劳动者遇到公司无故不续约的情况，要先算清楚自己该得的补偿，协商不成可以申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年零4个月，月平均工资5000元。劳动合同到期后，公司无故不续约，小朱要求公司支付经济补偿，公司却认为不应支付。小朱遂与公司就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司无故不续约需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按3.5个月工资标准支付补偿。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小朱月平均工资5000元，因此公司应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。