企业劝退员工，要如何进行赔偿

企业劝退员工的赔偿得看具体情况。要是企业和员工协商一致解除劳动合同，企业要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果企业没正当理由，单方面违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。打个比方，员工工作两年，正常协商解除给两个月工资补偿，违法解除就得给四个月工资赔偿。
不过，要是员工有过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反企业规章制度、严重失职营私舞弊给企业造成重大损害等，企业依法解除劳动合同，就不用给赔偿或补偿。
员工碰到企业劝退，要赶紧收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、企业劝退通知等。要是和企业协商赔偿的事没谈成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某企业工作两年，企业对其进行劝退。企业称小许在工作中严重失职，给企业造成重大损害，因此解除与小许的劳动合同，且不支付任何赔偿。小许认为自己并无重大过错，企业属于无正当理由单方面违法解除劳动合同，要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若企业能证明小许存在严重失职营私舞弊给企业造成重大损害等过错，依据法律规定，企业依法解除劳动合同无需向小许支付赔偿或补偿。
2、若企业无法证明小许存在过错，其单方面解除劳动合同属于违法行为，应按照小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍向小许支付赔偿金，即四个月工资赔偿。小许可收集劳动合同、工资条等相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。