没签合同去厂里上班要怎样处理

去厂里上班没签合同，劳动者可这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同。若没签，从用工满一个月起，劳动者能要求单位支付二倍工资，最多支付十一个月。所以劳动者得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
之后，劳动者和用人单位沟通协商，要求签书面合同。可以面谈，也能发邮件，同时保留好沟通记录。要是协商成功签了合同，要仔细查看合同条款，保障自身权益。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
劳动者要主动维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱到一家工厂上班，工厂未与他签订书面劳动合同。小朱工作两个月后，向工厂提出签订合同并要求支付未签合同的额外工资，工厂拒绝。小朱与工厂沟通多次无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该厂未与小朱签合同，已违反法律规定。
2、自用工满一个月起，小朱有权要求工厂支付二倍工资。小朱应收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3、小朱与工厂沟通协商签订合同但未成功，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付二倍工资差额，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。