公司遣散员工不赔偿应该如何做

公司遣散员工却不赔偿，员工有多种维权途径。
员工可先与公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司遣散员工通常要支付经济补偿。员工能要求公司给出不赔偿的理由，并向其说明相关法律规定，争取以协商方式解决赔偿问题，和平高效地化解纠纷。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权监督检查公司遵守劳动法律法规的情况。员工要准备好能证明劳动关系和公司遣散不赔偿事实的材料，像劳动合同、工资条、工作证、遣散通知等，向劳动监察部门反映情况，由他们责令公司改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径之一。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，同时提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
要是员工对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司进行遣散员工操作，却未给予任何赔偿。小朱要求公司说明不赔偿理由并依据法律给予经济补偿，公司拒绝协商。小朱遂准备劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。之后小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后小朱对结果不服，决定进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司遣散员工通常需支付经济补偿，小朱要求公司赔偿于法有据。小朱与公司协商，是尝试和平、高效解决纠纷方式。
2、协商不成，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查公司遵守劳动法规情况，责令公司改正。
3、小朱通过申请劳动仲裁维护权益正当，仲裁是解决劳动争议重要途径，且应在知道权利被侵害一年内申请。
4、小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院，以司法途径保障自身合法权益符合法律规定。