工厂市内搬迁工人是否有赔偿

工厂在市内搬迁，工人能否获得赔偿要根据实际情况判断，重点看搬迁是否对劳动合同履行有重大影响。
要是搬迁没对劳动合同履行造成大影响，像距离近，工厂还提供了合理通勤补贴或者交通便利措施等，工人就应继续履行合同。这种情况下，工人以搬迁为由要求赔偿，一般得不到法律支持。
但要是搬迁对劳动合同履行影响重大，比如新厂址太远，让工人通勤时间大幅增多、通勤成本显著提高，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》里“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况。要是工厂和工人没法就变更劳动合同达成一致，工厂解除劳动合同的，就得给工人经济补偿。补偿按工人在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资标准给工人。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
所以，工人遇到工厂市内搬迁，先判断对合同履行有无重大影响，再确定赔偿事宜。对影响判断存疑或赔偿有争议，可咨询劳动法律专业人士。

案情回顾:

某工厂在市内进行搬迁，小许等部分工人认为工厂搬迁导致通勤距离大幅增加，通勤成本显著提高，便要求工厂给予赔偿。但工厂称搬迁距离较近，且为工人提供了通勤补贴和交通便利措施，工人应继续履行劳动合同，不应给予赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，判断工人是否获得赔偿需看搬迁是否对劳动合同履行产生重大影响。若像工厂所说，搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，且提供合理措施，工人以搬迁为由要求赔偿通常无法得到法律支持。
2、若如小许等工人所言，新厂址距离过远，通勤时间大幅增加、成本显著提高，导致劳动合同无法履行。若工厂与工人无法达成变更劳动合同协议而解除合同，工厂应按工人在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。