入职九个月后被辞退，应得到什么补偿

入职九个月后被辞退，补偿情况因辞退原因而异。
如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，满一年就给一个月工资；不满六个月，给半个月工资；六个月以上不满一年，按一年算。工作九个月能拿到一个月工资的经济补偿，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是能获得两个月工资赔偿。
要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的、用人单位可以解除劳动合同的情形，从而被辞退，用人单位不用支付补偿或赔偿。
遇到这种情况，被辞退的劳动者首先要弄清楚辞退原因，如果觉得自己权益受损，可以先和单位协商。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱入职公司九个月后被辞退，小朱认为公司应给予补偿，而公司则认为无需补偿。双方产生争议，小朱不清楚自己是否该获得补偿以及能获得多少补偿，争议焦点在于辞退原因及相应补偿标准。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应向小朱支付经济补偿。小朱工作九个月，可获一个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资的赔偿。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。