未休年假的工资该怎么计算

职工连续工作满12个月以上，就可以享受带薪年休假。要是用人单位没办法安排职工休年休假，得按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里面包含了职工正常工作期间的工资收入，实际上用人单位要额外支付2倍工资。
日工资收入这么算，用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
举个例子，有个职工月工资6000元，他的日工资就是6000÷21.75约等于275.86元。如果他有5天未休年假，单位除了正常支付工资，还得额外支付未休年假工资275.86×2×5=2758.6元。
最后要提醒劳动者，得及时主张自己的权益。因为如果超过仲裁时效等，可能会让自己的权益受损。

案情回顾:

小朱在某单位工作，连续工作已满12个月。单位因工作安排未能让小朱休年假，小朱月工资为6000元，有5天未休年假。单位认为只需额外支付小朱一倍未休年假工资，而小朱依据法律觉得单位应额外支付2倍工资，双方产生争议，小朱欲维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，用人单位无法安排职工休年休假时，应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作工资，即需额外支付2倍工资。小朱已满足连续工作条件，单位应按此标准支付。
2、日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，且月工资是剔除加班工资后的月平均工资。小朱月工资6000元，日工资约275.86元，5天未休年假，单位除正常工资外应额外支付2758.6元。同时，小朱应及时主张权益，防止超过仲裁时效受损。