员工拒绝公司续约，公司是否要赔钱

员工拒绝公司续约，公司赔不赔钱得分情况看。
要是劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件来续约，员工却拒绝续订，这种情况下公司不用给员工支付经济补偿。原因是员工主动放弃了续约，不符合拿经济补偿的条件。
但要是公司降低了劳动合同约定条件，比如降低工资、减少福利这些，员工拒绝续订，公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿的算法是，按照员工在本单位工作的年限来算。每满一年，就支付员工一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的话，就支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工拒绝续约的时候，重点就是看公司的续约条件有没有降低，根据这个就能确定公司要不要支付经济补偿了。员工遇到这类情况，要留意公司续约条件的变化，维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，劳动合同到期后，公司提出续约。小朱认为公司新提出的续约条件降低了工资和福利，便拒绝续约，并要求公司支付经济补偿。而公司称自己维持了原劳动合同约定条件，是小朱主动放弃续约，所以无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续订的，公司无需向员工支付经济补偿。
2、若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续订的，公司应当向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。本案关键在于判断公司续约条件是否降低，从而确定公司是否需支付经济补偿。