职工工资所指的范围包括哪些

职工工资是用人单位按国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接付给本单位劳动者的劳动报酬。它的范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资。
计时工资根据计时工资标准和工作时间，付给个人劳动报酬。计件工资则按已做工作的计件单价支付。
奖金是给职工的超额劳动报酬和增收节支的报酬，例如生产奖和节约奖。
津贴和补贴包含两种，一种是补偿职工特殊或额外劳动消耗及其他特殊原因支付的津贴，像高温津贴、井下津贴；另一种是保证职工工资不受物价影响的物价补贴。
加班加点工资是按规定支付的加班和加点工资。特殊情况下支付的工资有两类，一类是依据国家法律法规和政策，因职工生病、工伤、产假等原因，按计时工资标准或一定比例支付的工资；另一类是附加工资、保留工资。
若遇到工资相关问题，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直按照劳动合同支付其工资。一段时间后，小朱发现自己的工资明细中，高温津贴并未发放。小朱认为高温津贴属于工资范畴，公司应予以支付；而公司则认为高温津贴不属于工资，可发可不发，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2、津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，高温津贴就属于此类，所以高温津贴属于工资的一部分，公司应该支付给小朱。