劳动合同没写工资签了是否有效

签了没写工资的劳动合同，一般也是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有效要满足主体适格、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件。工资条款不是劳动合同生效的必要条件，少了它不必然导致合同无效。
要是劳动合同没明确工资，双方能协商补充，并且用书面形式确定下来。要是协商不成，就按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同，或者集体合同没规定工资的，实行同工同酬。
虽说合同有效，但工资是劳动合同的重要内容。缺少工资条款，可能给劳动者带来风险。像发生工资争议时，因为没有明确约定，劳动者维权难度会增加。
所以，劳动者签劳动合同时，要要求明确工资等重要内容。如果发现合同有问题，要及时和用人单位沟通协商解决。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中并未写明工资数额。小朱入职一段时间后，对工资发放情况存疑，认为合同未明确工资条款不合理，与公司就工资问题产生争议，小朱觉得自身权益可能受损，要求公司明确工资标准，公司则认为合同已生效，应按公司常规标准执行。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动合同有效需满足主体适格、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件。工资条款并非合同生效必要条件，所以小朱与公司所签合同虽没写工资，依然有效。
2、若劳动合同未明确工资，双方可协商补充并以书面形式确定。协商不成，按照集体合同规定标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。但缺乏工资条款可能给小朱维权带来难度，因此小朱在签订合同发现问题时，可与公司及时沟通协商解决。