劳动合同能否额外添加补充协议

劳动合同能额外添加补充协议。补充协议用于补充、修改或变更原劳动合同内容，符合法律规定就有法律效力。
依据《中华人民共和国民法典》，当事人协商一致可变更合同，劳动合同里用人单位与劳动者也遵循此原则。双方协商一致后，对劳动合同没约定或约定不明的事项，能通过补充协议明确；已约定事项在协商一致时也可变更。像工作岗位、工作地点、薪资待遇等重要内容，都能用补充协议进一步确定。
订立补充协议要满足一定条件。一方面，双方得自愿协商，不能一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立协议。另一方面，补充协议内容不能违反法律、行政法规强制性规定，不能损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。违反这些规定，补充协议可能被认定无效。
因此，签订补充协议时，双方都要谨慎，保证协议符合法律要求，维护自身利益。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。后来公司提出签订补充协议，将小朱的工作岗位从行政岗调整为销售岗，薪资待遇也有所降低。小朱认为公司是变相逼迫他离职，并非自愿协商，但公司称若不签补充协议就辞退他。小朱无奈签订了协议，后小朱以非自愿签订且协议对自己不利为由，主张补充协议无效。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，当事人协商一致可变更合同，劳动合同中用人单位与劳动者同样遵循此原则。但本案中公司以辞退逼迫小朱签订补充协议，并非小朱自愿协商，违背了补充协议订立需双方自愿协商的条件。
2、补充协议订立内容不得违反法律、行政法规强制性规定，不得损害他人合法权益。公司通过这种方式让小朱签订协议损害了小朱合法利益，所以该补充协议可能会被认定无效。