单位赔偿工伤后可向医院和社保追偿吗

单位赔偿工伤后，能不能向医院和社保追偿，得看具体情况。
先说向医院追偿。要是医院在诊疗时存在过错，像误诊、误治，造成职工伤情加重或有其他损害，并且该行为和单位额外增加的赔偿责任有因果关系，单位承担工伤赔偿责任后，就能依据《民法典》里医疗损害责任的相关规定，向医院索赔。
再看向社保追偿。一般单位按规定给职工交了工伤保险，社保基金就该按规定支付工伤保险待遇。要是单位先付了本应由社保基金承担的费用，单位能要求社保基金支付，但这不算严格意义上的“追偿”。要是单位没依法缴纳工伤保险费，职工工伤后单位自己担责，这种情况单位不能向社保追偿。
所以，单位向医院追偿，得证明医院有过错以及存在因果关系；向社保追偿，要根据是否依法缴纳工伤保险费和费用承担规定来判断。

案情回顾:

小许在工作中受伤，单位对其进行了工伤赔偿。之后单位发现，医院在对小许诊疗时存在误诊行为，导致小许伤情加重，单位额外支付了赔偿费用。同时，单位此前一直按规定为小许缴纳工伤保险，但先行垫付了部分本应由社保基金承担的费用，单位欲向医院和社保进行追偿，引发争议。

案情分析:

1、根据《民法典》，若能证明医院在诊疗过程中存在过错，如本案中的误诊行为，且该过错与单位额外增加的赔偿责任有因果关系，单位就可以向医院进行追偿。
2、关于社保，因单位已按规定缴纳工伤保险，先行支付本应由社保基金承担的费用后，单位可要求社保基金支付。但如果单位未依法缴纳工伤保险费，自行承担赔偿责任的，不能向社保追偿。