什么情况下能向单位索要2n赔偿

2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。下面说说常见可索要2N赔偿的情形。
用人单位无正当理由单方解除劳动合同，可索要2N赔偿。像劳动者没出现严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形时，单位随意辞退员工，这违反了法律规定，劳动者能要求2N赔偿。
要是解除劳动合同时没遵循法定程序，劳动者也有权主张2N赔偿。比如单位没提前三十日书面通知劳动者本人，也没额外支付一个月工资，就直接解除合同，属于违法解除。
碰到特定法定不得解除劳动合同的情形，单位解除合同也得支付2N赔偿。例如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在本单位患职业病、因工负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力，这时候单位解除合同就得给劳动者2N赔偿。
劳动者遇到这些情况，先和单位协商赔偿。协商不成，劳动者要收集好证据，像劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，然后申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位的员工，工作表现良好且无严重违纪行为。一天单位突然口头通知小朱被辞退，未说明任何正当理由，也未提前三十日以书面形式通知他，更未额外支付一个月工资。另外，小朱的同事小丽处于孕期，也被单位以岗位调整为由解除了劳动合同。小朱和小丽认为单位的行为违法，要求单位给予赔偿，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，用人单位无正当理由单方解除劳动合同，且未遵循法定程序，直接口头通知辞退，违反法律规定，小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N赔偿。
2、对于小丽的情况，她处于孕期，属于法定不得解除劳动合同的情形，单位仍解除合同，同样需要向小丽支付2N赔偿。若单位拒绝赔偿，小朱和小丽可收集相关证据申请劳动仲裁。