公司给员工调岗后是否有试用期

《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。所以一般来说，公司给员工调岗后，不能再次约定试用期。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。员工已在该单位工作过，双方有了一定了解，再次约定试用期违背立法目的，还可能损害劳动者权益。
但要是员工岗位调整后，从事的工作和之前有本质差异，且双方协商一致，在不违反法律强制性规定时，可通过变更劳动合同等方式明确相关事项，不过这不算重新设立试用期。
如果公司违反规定，在调岗后再次约定试用期，该约定无效。用人单位要按正常工资标准支付劳动者在“试用期”的工资，若低于正常工资，要补足差额。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小许在某公司工作一段时间后，公司将其从行政岗位调到销售岗位，并再次与小许约定了试用期。小许认为自己已在公司工作过，不应再次约定试用期，而公司则称销售岗位与行政岗位差异大，再次约定试用期合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。小许已在该公司工作过，双方对彼此有一定了解，公司再次约定试用期有悖立法目的。
2、虽然岗位调整后工作有本质差异且双方协商一致可变更劳动合同约定相关事项，但这并非重新设立试用期。该公司违反规定再次约定试用期，此约定无效。
3、公司需按正常工资标准支付小许在所谓“试用期”的工资，若低于正常工资应补足差额。小许还可向劳动行政部门投诉，若违法约定的试用期已履行，公司需以小许试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。