按劳动法，辞退怀孕女职工该怎样赔偿

用人单位辞退怀孕女职工，若属违法解除劳动合同，要担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
若被违法辞退，女职工有两种维权方式。一是女职工要求继续履行劳动合同，那用人单位得继续履行，且自解除合同之日到恢复劳动关系期间的工资待遇，都要支付。
二是女职工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
怀孕女职工遇到用人单位违法辞退，可先跟单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，还能提起诉讼来维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，怀孕后公司以其无法正常完成工作为由将其辞退。小许认为自己虽怀孕，但工作并未受太大影响，且公司在自己孕期辞退属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。小许希望维护自身权益，而公司则坚称辞退合理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中公司辞退怀孕的小许，若无法定合理理由，属于违法解除。
2、小许有两种维权途径。若其要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行，并支付自解除劳动合同之日到恢复劳动关系期间的工资待遇；若小许不要求继续履行合同或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。