怎样找能确定劳动关系的证据

确定劳动关系的证据可从多方面找。
凭证类证据里，劳动合同能直接证明劳动关系。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像工资条、银行流水，以及社保缴纳记录，能体现单位和劳动者的经济关联，是认定劳动关系的重要证据。
工作证件类证据，用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可直接表明劳动者属于该单位。
相关记录类证据，劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，能佐证劳动关系。不过考勤记录一般由单位掌握，发生争议时单位要负责举证。
证人证言可作参考，但证人要出庭作证，且证言要真实客观。
业务相关证据，像工作中形成的业务文件、邮件、客户反馈等，若能体现劳动者为单位提供劳动，也有利于确定劳动关系。
收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，保证证据能有效证明劳动关系。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，单位未支付工资且否认与其存在劳动关系。小朱手上没有劳动合同，不过有工资条和银行工资流水，还有单位发放的“工作证”。单位则坚称小朱只是临时帮忙，不存在正式劳动关系。双方因此产生争议，闹上了法庭。

案情分析:

1、小朱提供的工资条和银行工资流水属于工资支付凭证或记录，这能证明单位与小朱存在经济关联，是认定劳动关系的重要证据。
2、单位发放的“工作证”能证明小朱的身份，可直接表明小朱属于该单位，同样能证明劳动关系。若小朱还有其他如招工“登记表”、考勤记录等相关证据，或能提供其他劳动者的证人证言、工作中形成的业务文件等，将更有助于确定劳动关系。而考勤记录由单位掌握，若单位无法提供相应记录，需承担举证不能的责任。