签劳动协议后解除合同是否需赔偿

签劳动协议后解除合同是否要赔偿，得看具体解除情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，通常用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。
要是用人单位有法定过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
要是劳动者严重违反用人单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿。
另外，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，劳动者和用人单位在解除劳动合同时，都要清楚自身行为的法律后果。若遇到纠纷，可先和对方协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并未严重违规，是公司想无故辞退他。小朱要求公司支付经济补偿，公司则称无需支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若经调查，小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，依据法律规定，用人单位解除劳动合同无需向小朱支付经济补偿。
2、若小朱不存在上述情形，公司属违法解除劳动合同。此时若小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若双方是协商一致解除劳动合同，公司一般需向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。