试用版没转正也没被辞退该怎样处理

试用版在法律上一般指试用期，试用期内既没转正也没被辞退，可按下面情况处理。
要是劳动者符合录用条件，可用人单位没办转正手续。劳动者能先跟用人单位沟通，要求及时办理转正，还得按转正标准支付工资、让其享受对应福利待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期算在劳动合同期限里，劳动者试用期满，单位继续用工却不给转正，可能违法。
要是用人单位以不符合录用条件为由不给转正，就得拿出证据证明。要是拿不出，不转正行为可能违法，劳动者能要求继续履行合同并转正，要是因此离职还能要求经济补偿。
沟通后用人单位还不处理，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也能收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付转正后工资差额、经济补偿等。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都能当证据。

案情回顾:

小许应聘到一家公司，进入试用期。试用期结束后，小许既未转正也未被辞退。小许认为自己工作表现良好，符合录用条件，要求公司办理转正手续并按转正标准支付工资和给予福利待遇，但公司以小许不符合录用条件为由拒绝转正，且无法提供相关证据。小许与公司沟通后，公司仍不处理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者试用期满，用人单位继续用工却不转正可能构成违法行为。小许符合录用条件，公司未办理转正手续，有违法可能。
2、公司以不符合录用条件为由不转正，却无法提供证据，其不转正行为可能违法。小许可要求继续履行合同并转正，若因此离职可要求经济补偿。
3、小许在沟通后公司仍不处理的情况下，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可收集劳动合同、工资发放记录等证据申请劳动仲裁，要求公司支付转正后工资差额、经济补偿等。