工龄达20年离职，补偿金怎样计算

离职补偿金的计算得根据离职原因判断。
要是用人单位主动解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作20年，通常能拿20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
若劳动者主动离职，一般单位不用给经济补偿。但要是用人单位有不按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等违法情况，劳动者被迫解除劳动合同，单位还是要支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。
遇到单位应支付补偿却不支付的情况，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了20年，近期公司以经营困难为由主动与小朱解除劳动合同。小朱认为自己应获得20个月工资的经济补偿，而公司却称小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，只能按最高12个月工资补偿，双方为此产生争议。此外，小许因公司未及时足额支付劳动报酬主动离职，要求公司支付经济补偿，公司则认为是小许主动离职无需支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作20年，本应获20个月工资补偿，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年，所以公司按12个月补偿合理。
2、若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形被迫解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同用人单位主动解除劳动合同，所以小许要求公司支付经济补偿合理。