辞退员工时实习期是否计算

辞退员工时，实习期是否计算有不同情况。
要是“实习期”指试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限里。算经济补偿或赔偿金时，试用期要算进去。举个例子，员工试用期2个月后被违法辞退，工作年限就按2个月算。工作不满6个月，用人单位要给劳动者半个月工资的经济补偿；要是违法辞退，得支付1个月工资的赔偿金。
若“实习期”是没毕业的学生到用人单位实习，这不是劳动关系，是民事实习协议关系。辞退这类实习生，通常不涉及劳动关系里经济补偿的计算，主要按实习协议约定来处理。如果协议约定了提前解约的责任，那就按约定执行；若没约定，双方可以协商解决。
总结来说，确定经济补偿和赔偿时，要先区分“实习期”是试用期还是学生实习。是试用期，按劳动合同法算补偿；是学生实习，按实习协议处理。遇到问题，可咨询专业人士，依法维护权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作。公司称其有2个月试用期，试用期结束后小许被辞退。小许认为自己工作了2个月，公司应支付经济补偿；而公司认为小许处于试用期不应有补偿。另外，小胡是尚未毕业的学生到该公司实习，实习期间公司提前终止实习，小胡要求补偿，公司则认为按协议处理。

案情分析:

1、对于小许这种试用期情况，依据相关法律，试用期包含在劳动合同期限内，小许试用期2个月后被辞退，若属合法辞退，工作年限按2个月算，不满6个月用人单位应支付半个月工资经济补偿；若属违法辞退则支付1个月工资赔偿金。
2、对于小胡这种未毕业学生实习情况，其与公司是民事实习协议关系，辞退时不涉及劳动关系经济补偿，主要依据实习协议约定处理。有提前解约责任约定则按约定执行，无约定则双方协商解决。