用人单位在劳动仲裁后起诉，仲裁还执行不

用人单位在劳动仲裁后起诉，仲裁裁决一般不会进入执行程序。法律规定，劳动仲裁裁决作出后，用人单位在法定期限内起诉的，仲裁裁决暂不生效。因为起诉后，案件会进入法院的诉讼程序，法院会对该劳动争议重新审理。
法院会依据事实和法律作出判决，最终以法院判决结果为准。这种情况下，原仲裁裁决的执行会被搁置。只有等法院作出的判决生效，才会根据判决结果决定是否执行以及如何执行。
若法院判决维持仲裁裁决，就按仲裁裁决执行；若法院判决与仲裁裁决不同，就按法院的判决执行。所以，用人单位起诉后，在法院判决生效前，仲裁裁决不会执行，要等法院的最终裁判结果来确定后续执行事宜。建议劳动者遇到这种情况，积极准备参加法院诉讼程序，维护自身合法权益；用人单位也应依法处理劳动争议，避免不必要纠纷。

案情回顾:

小朱与某用人单位发生劳动争议，经劳动仲裁后，仲裁庭作出了对小朱有利的裁决。然而，用人单位不服该仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。小朱认为仲裁裁决已出，应立即执行，而用人单位则坚持等法院判决。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁裁决作出后，用人单位在法定期限内起诉，仲裁裁决暂不生效，案件进入法院诉讼程序，法院会重新审理该劳动争议。所以用人单位起诉后，原仲裁裁决执行会被搁置。
2、最终要以法院的判决结果为准，如果法院判决维持仲裁裁决，那么就按照仲裁裁决执行；若法院判决与仲裁裁决不同，则按照法院的判决执行。所以在法院判决生效前，仲裁裁决不会执行，需等待法院最终裁判结果来确定后续执行事宜。