劳动赔偿是否按平均工资来计算

劳动赔偿一般按平均工资算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
另外，计算工伤赔偿等其他劳动赔偿时，平均工资也是重要依据。但不同赔偿项目的具体计算方式有差别，平均工资的计算范围、统计口径也会因具体情况和法律规定而不同。
所以，处理劳动赔偿问题时，得根据具体赔偿项目和法律规定算准平均工资。比如遇到这种情况，要先弄清楚赔偿项目适用的法律条文，再按照要求收集计算平均工资所需的材料，严谨计算，确保自身权益得到保障。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后被辞退，公司与小朱就劳动赔偿的计算方式产生争议。公司认为应按小朱部分工资项目计算平均工资来支付经济补偿，而小朱觉得应按自己在劳动合同解除前十二个月的全部工资收入计算平均工资进行赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以小朱要求按全部工资收入计算平均工资赔偿有法律依据。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。同时不同劳动赔偿项目具体计算有别，需依具体项目和规定准确算平均工资。