58岁员工是否可以解除

判断能否和58岁员工解除劳动关系，得看具体情况。
要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响且拒不改正，用欺诈、胁迫手段或乘人之危让单位违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效，被依法追究刑事责任，单位能解除劳动合同，还不用给经济补偿。
若员工不存在上述情况，单位要解除和58岁员工的劳动关系，就得遵守《劳动合同法》。比如按第四十条规定，单位提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资，就能解除劳动合同，但得支付经济补偿。另外，女性员工50岁退休，男性员工60岁退休。如果这个58岁员工是男性，单位不能以员工达到退休年龄为由解除劳动关系。
建议用人单位在处理劳动关系解除问题时，仔细对照法律规定，确保解除行为合法合规，避免不必要的法律风险和纠纷。

案情回顾:

小许是公司一名58岁的男性员工。近期公司以小许年龄大为由，打算与其解除劳动关系。小许认为自己工作认真负责，不存在工作失误，公司不能随意辞退他。双方因此产生争议，小许要求公司给出合理的解除理由及补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但从案情看，小许并无此类情况。
2、若不属第三十九条情形，公司要解除与小许的劳动关系，需按《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知小许或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。此外，因小许为男性，未达到60岁退休年龄，公司不能以达到退休年龄为由解除劳动关系。