不定时工作制工作地点不明确怎样处理

不定时工作制且工作地点不明确，可这样处理：
工作地点属劳动合同必备条款，按《中华人民共和国劳动合同法》，若合同未明确，双方先协商签补充协议，明确具体工作地点，直接又有效，能防后续纠纷。
协商不成，综合用人单位业务范围、劳动者岗位工作性质等确定合理工作地点。像销售人员，结合公司业务覆盖区域、客户分布认定工作地点。
用人单位变更工作地点，要走法定程序。这算变更劳动合同内容，需和劳动者协商一致，用书面形式变更。未经协商变更，劳动者可拒绝。若用人单位因此解除合同，可能违法，要给劳动者赔偿金。
发生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁机构会根据具体情况，结合证据确定合理工作地点，判断用人单位行为是否合法。输出格式：

案情回顾:

小朱与某公司签订了不定时工作制的劳动合同，合同中未明确工作地点。一段时间后，公司突然通知小朱变更工作地点，小朱认为新地点离家远，拒绝变更。公司以小朱不服从安排为由解除劳动合同，小朱不满，双方产生纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同必备条款。此案例中劳动合同未明确工作地点，公司与小朱应先协商签订补充协议来明确。
2、公司变更工作地点属于变更劳动合同内容，需与小朱协商一致并采用书面形式变更。公司未经协商一致变更工作地点，小朱有权拒绝。
3、公司因小朱拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除，需向小朱支付赔偿金。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益，劳动仲裁机构会根据具体情况及相关证据确定工作地点并判断公司行为合法性。