竞业协议3个月无补偿会自动解除吗

竞业协议3个月无补偿，不会自动解除，不过劳动者能请求解除。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，要是当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因为用人单位的原因，3个月没支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院会支持。
这就是说，用人单位3个月没按约定支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除竞业协议。协议解除后，劳动者就不用再受竞业限制条款约束。但在没解除前，理论上劳动者仍要履行竞业限制义务。劳动者若想摆脱竞业限制，要主动向法院请求解除，不能认为会自动解除。
符合法定情形，劳动者合法解除竞业协议后，还能向用人单位主张已履行竞业限制义务期间的经济补偿。所以，劳动者遇到用人单位3个月不支付补偿的情况，可通过法律途径解除协议，维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议，协议约定公司需支付经济补偿。然而，在劳动合同解除后，公司因自身原因连续三个月未向小朱支付经济补偿。小朱认为竞业协议自动解除，便到与原公司有竞争关系的企业工作。公司得知后，要求小朱遵守竞业协议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，虽公司三个月未支付经济补偿，但竞业协议并不自动解除，小朱应主动向法院请求解除。在未解除前，小朱理论上仍需履行竞业限制义务。
2、若小朱通过合法途径向法院请求解除竞业协议并获支持，不妨碍其向公司主张已经履行竞业限制义务期间的经济补偿。