首次续签劳动合同公司不愿签要赔偿吗

首次续签劳动合同时，如果公司不愿签，一般要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
首次续签时，公司明确表示不愿续签，属于劳动合同期满终止。公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额，支付年限最高不超十二年。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司沟通，要求支付经济补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同到期，首次续签劳动合同时，公司明确表示不愿意续签。小朱认为公司应给予自己经济补偿，而公司则认为无需补偿，双方因此产生争议。小朱在该公司工作了两年零三个月，月工资为8000元。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司明确不愿续签，属于应支付补偿的情况。
2、小朱工作两年零三个月，公司应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，即支付小朱2.5个月工资作为经济补偿。小朱月工资8000元，公司应支付经济补偿20000元。