试用期员工需提前几日提离职申请

按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者要解除劳动合同，得提前三日告知用人单位。
这一规定让试用期劳动者有了解除劳动合同的权利，而且该解除权没有条件限制。劳动者提前三天，用书面或者口头方式告知单位就行。三天时间一到，双方的劳动关系就解除了。并且，用人单位要按照劳动者实际工作的天数支付工资。
但要是劳动者没提前三天通知，就擅自离职，还因此给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。所以，试用期员工想离职，一定要遵守提前三天通知的规定。这样做既能保障自己的合法权益，也能保障用人单位的合法权益。

案情回顾:

小许与某单位签订劳动合同，处于试用期。某日小许突然决定离职，未提前三日通知单位便直接离岗。单位以小许未提前通知导致工作安排受影响造成损失为由，要求小许赔偿，小许则认为自己可以随时离职，不应该承担赔偿责任，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者有解除劳动合同的权利，此权利是无条件的，但需提前三日通知用人单位，三日期满双方劳动关系解除，用人单位按实际工作天数支付工资报酬。
2、本案中小许未提前三日通知就擅自离职，若其行为确实给单位造成损失，那么小许应当承担赔偿责任。单位要求小许赔偿的主张合理合法，小许应遵守提前三日通知的规定保障双方合法权益。