被迫解除劳动合同需要提供什么证据

被迫解除劳动合同，得提供证明被迫情形和劳动关系的证据。
劳动关系证据是基础，劳动合同能直接证明双方存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资支付记录，像银行工资流水，能显示单位给劳动者发工资的情况；工作证、考勤记录能体现劳动者为单位干活，接受单位管理。
证明被迫情形的证据，得看具体原因。要是因为单位没及时足额支付劳动报酬，可提供工资条、没按时发工资的银行流水，还有向单位要工资的聊天记录、电子邮件、书面催告函等。要是单位没依法给劳动者缴纳社保，社保缴费记录就是有力证据，可通过社保部门官网或经办机构查询打印缴费明细。要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可提供手机拍的现场视频、报警记录，证明单位有这类违法行为。要是单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，相关的工作现场照片、视频、同事证言等，能证明危险作业的实际情况。
建议劳动者平时注意收集和保存相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬，且未依法为其缴纳社会保险。小朱决定被迫解除劳动合同，但公司否认双方存在劳动关系，也不承认存在未支付报酬和未缴纳社保的情况。小朱手中没有劳动合同，只有银行工资流水、工作证和考勤记录，以及向公司索要工资的聊天记录和社保缴费明细。

案情分析:

1、在劳动关系证明方面，小朱虽无劳动合同，但银行工资流水能显示公司向其发放工资的情况，工作证和考勤记录可体现其为公司提供劳动并接受管理，这些证据足以证明双方存在劳动关系。
2、在证明被迫情形方面，工资索要聊天记录可证明公司未及时足额支付劳动报酬，社保缴费明细能证明公司未依法为其缴纳社会保险，符合被迫解除劳动合同的条件。