未缴社会保险，该给予怎样的赔偿

用人单位没缴纳社会保险，要承担法律责任和赔偿。
要是劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
若因单位没缴社保，让劳动者没法享受社保待遇受了损失，单位要赔偿。比如没缴医疗保险，劳动者看病能报销的费用，单位承担；没缴工伤保险，职工工伤，单位按工伤保险待遇标准付费；没缴生育保险，女职工生育津贴和医疗费用，单位承担。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商，要求补缴社保和赔偿损失。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小何入职一家公司工作多年，公司一直未为其缴纳社会保险。小何以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，小何曾患病就医，因公司未缴纳医疗保险，导致医疗费用无法报销，他要求公司承担该部分费用。公司认为不应支付经济补偿和承担医疗费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小何任职多年，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、因公司未缴纳社保导致小何无法享受医保待遇，公司需赔偿该损失，即承担小何患病就医本可通过医保报销的部分费用。小何可先与公司协商补缴社保及赔偿损失，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。