公司几十万损失由员工造成谁负责

公司因员工导致几十万损失，责任承担要分情况判断，一般按过错责任原则处理。
要是员工在工作里存在故意或者重大过失，进而造成公司损失，员工就要承担相应赔偿责任。这里的故意，是员工明知自己行为会让公司受损，还积极追求或者放任这种结果出现。重大过失则是指员工没尽到一般人应有的注意义务，严重违反工作操作规范。不过赔偿数额会综合考虑员工过错程度、工资收入、损失大小等因素，通常不会让员工全额赔偿。
当员工正常履行工作职责，在执行任务时没有故意和重大过失，就算造成公司损失，也由公司承担。这是“用人单位责任”的体现，即用人单位工作人员执行任务造成他人损害，由用人单位担责。
用人单位可依据劳动合同约定、规章制度来处理这类问题。若相关规定合法有效，可按此追究员工责任。但用人单位制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度，要经过法定民主程序。若出现纠纷，可先协商解决；协商不成，公司可以通过劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在一次工作中导致公司损失几十万元。公司认为小许存在重大过失，未按操作规范进行工作，要求其承担部分赔偿责任。而小许则称自己是正常履行工作职责，不存在故意或重大过失，不应承担赔偿责任。双方因此产生纠纷，协商无果。

案情分析:

1、判断员工是否承担赔偿责任需遵循过错责任原则。若员工存在故意或重大过失导致公司损失，应承担相应赔偿责任。本案需确定小许是否存在故意或重大过失。若小许明知行为会致损仍为之，或严重违反工作操作规范未尽一般人注意义务，就可能被认定有过错。
2、若小许是正常履行工作职责且无故意或重大过失，根据“用人单位责任”，应由公司承担损失。此外，若公司劳动合同或合法有效的规章制度对损失赔偿有规定，可按此处理。双方协商不成，公司可通过劳动仲裁维护权益。