员工不接受降薪，公司应怎样处理

员工不接受降薪，公司可以这么处理。
劳动合同签了之后，双方就得按约定全面履行。薪资是合同重要内容，没和员工协商一致，公司单方降薪算违约。要是因客观情况变化要降薪，公司得和员工充分协商。可以开会或者一对一跟员工谈，说明降薪原因，像经营困难、市场环境变了这种，还得拿出财务报表、市场调研报告这些证据，证明降薪合理。
要是和员工协商好了，公司要和员工签书面协议，把降薪幅度、时间这些具体内容写清楚，避免之后有纠纷。
要是协商没达成一致，公司不能强制降薪。公司因为员工不同意降薪就辞退人，可能算违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金。要是公司确实因为经营困难要减员，可以依法进行经济性裁员，但要走法定程序。比如提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听他们的意见，再向劳动行政部门报告。公司依法裁员的，要给被裁员工支付经济补偿。

案情回顾:

小许所在公司因经营困难欲对员工降薪。公司未与小许充分协商，便直接告知其降薪决定。小许不接受降薪，公司以小许不服从公司安排为由将其辞退，小许认为公司此举违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同签订后双方需全面履行约定，薪资是重要内容，未经协商一致公司单方降薪属违约。该公司未与小许充分协商就降薪，其行为违反规定。
2、若公司因经营困难等客观情况需降薪应与员工协商并提供相关证据证明合理性。此案例中公司未做到这些，还因小许不同意降薪将其辞退，可能构成违法解除劳动合同，需向小许支付赔偿金。若公司想减员应依法进行经济性裁员，履行法定程序并支付经济补偿。