公司解散时孕妇能否多争取赔偿

公司解散时，孕妇不能凭怀孕多争取赔偿。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散是劳动合同终止的法定情形，此时用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
法律没有规定孕妇能获得额外赔偿。不过，如果公司在解散过程中违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
所以，公司解散时，孕妇和普通劳动者获得经济补偿的标准一样，不能仅因怀孕就要求额外赔偿。孕妇可以留意公司是否有违法行为，以此维护自己的合法权益。一旦发现公司违法解除劳动合同，要及时采取措施，要求公司支付相应的赔偿金。

案情回顾:

小胡所在公司宣布解散，小胡此时怀有身孕。她认为自己作为孕妇应获得额外赔偿，便向公司提出要求。然而公司表示只能按照法律规定的标准给予经济补偿，不同意小胡额外赔偿的诉求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、法律未规定孕妇在公司解散时可获得额外赔偿。若公司违法解除与小胡的劳动合同，小胡可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，但本案中公司无违法解除情形，所以小胡不能单纯因怀孕要求额外赔偿。