合同期裁员是否得提前三十天告知

合同期内裁员一般要提前三十天告知。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员，要提前三十日跟工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门。
当然，用人单位不提前三十天书面通知也行，额外支付劳动者一个月工资后就能解除劳动合同。
但不是所有合同期内裁员都得提前三十天通知。要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位能马上解除劳动合同，既不用提前三十天说，也不用支付代通知金。
裁员时，用人单位要优先留用特定人员，像是和单位订立较长期限固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的。
要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金。所以，劳动者遇到裁员情况，要先看单位裁员是否符合法律规定，若不符合，可通过合法途径维护自己权益；用人单位裁员时，也得严格按法律程序进行，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小许在一家公司工作，处于合同期内。公司因经营问题需裁员，未提前三十天通知小许，而是额外支付他一个月工资后解除劳动合同。小许认为公司应提前三十天告知，而公司称情况紧急只能如此。此外，小许觉得自己与公司订立的是较长期限的固定期限劳动合同，应被优先留用。因此，双方产生争议，小许要求继续履行劳动合同，或让公司支付赔偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员通常需提前三十日向工会或全体职工说明情况并报告方案，但也可额外支付一个月工资后解除，所以公司额外支付工资的做法有法律依据。
2、由于小许与公司订立较长期限固定期限劳动合同，符合优先留用情形，若公司违反此规定裁员，小许有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。