合同到期协商不续签能否获得补偿

合同到期协商不续签能不能获得补偿，得看具体情况。
先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意这种情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
再看普通民事合同，像买卖合同、租赁合同。这类合同是否有补偿，一般依据合同约定。要是合同明确约定了到期不续签的补偿事宜，就按约定执行；要是合同没相关约定，通常双方都没义务给对方补偿，合同到期双方权利义务就终止。
总体来说，劳动合同到期，多数情况下劳动者能获得补偿；普通民事合同，就得看具体合同约定了。要是遇到纠纷，先看合同条款，有疑问可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位提出维持原条件续签，小朱不同意，此时小朱认为单位应给予经济补偿，双方产生争议。同时，小胡与小丽签订了一份租赁合同，合同到期后，双方未续签，小胡以曾有口头约定到期不续签有补偿为由，要求小丽给予补偿，小丽则称合同无书面约定，拒绝补偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以小朱的诉求无法得到支持。
2、对于小胡和小丽的租赁合同，普通民事合同通常依据合同约定确定是否有补偿，因合同未书面约定到期不续签补偿事宜，一般任何一方无义务支付补偿，所以小丽拒绝补偿合理。