签合同过实习期后被辞退要怎样处理

签合同过实习期后被辞退，可这样处理。
先明确辞退原因。要是用人单位以劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定过失性辞退情形解除合同，单位不用支付补偿。要是劳动者觉得辞退理由不对，认为单位认定有误，就要收集工作记录、同事证言等证据，为后续维权做准备。
若属于无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，用人单位提前通知或者支付代通知金后，还需给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
若用人单位违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是和单位协商解决不了，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，过实习期后被公司辞退。公司称小朱严重违反规章制度所以辞退他，无需支付补偿。但小朱认为自己并无违规行为，他认为公司认定有误，想收集工作记录、同事证言等证据维权。小何同样过实习期后遭遇辞退，此次公司以他患病医疗期满无法从事原工作及新安排工作为由进行无过失性辞退，小何要求公司依法给予经济补偿。小许也被辞退，他认为公司辞退行为违法，要求继续履行合同。

案情分析:

1、当用人单位以法定过失性辞退情形解除合同时，若劳动者认为认定有误，可收集证据维权。像案例中小朱对公司以违规为由辞退有异议，可收集工作记录等证据。
2、属于无过失性辞退时，用人单位提前通知或支付代通知金后，需按劳动者工作年限支付经济补偿。如案例中小何以患病无法工作被辞退，公司应给予经济补偿。
3、若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求履行或合同无法履行，用人单位需支付赔偿金，如小许的情况。若无法协商，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。